ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen, die zwischen Anreizaktienoptionen und nichtqualifizierten Aktienoptionen unterscheiden. Diese Seite ist für Leute, die Optionen von ihrem Arbeitgeber erhalten haben, aber nicht sicher sind, welche Art sie erhielten. Die beiden Arten sind Anreizaktienoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQOs). Die Steuerregeln für die beiden Arten von Optionen sind sehr unterschiedlich, so kann es wichtig sein zu wissen, welche Art Sie haben. Hinweis: Optionen, die Sie von einem Broker kaufen oder als Verteilung auf Lager besitzen, die Sie besitzen, sind nicht in einer dieser beiden Kategorien. In dieser Diskussion beschäftigen wir uns nur mit Optionen, die Sie erhalten haben, weil Sie Dienstleistungen für das Unternehmen erteilt haben, die die Optionen ausstellen. Hinweis: Manchmal üben Mitarbeiter ihre Optionen aus und verkaufen den Bestand sofort. Wenn dies Ihre Situation ist, ist es egal ob Sie ISOs oder NQOs haben, denn die spezielle steuerliche Behandlung von ISOs gilt nur, wenn Sie die Aktie für einen bestimmten Zeitraum nach Ausübung der Option halten. Wenn du kein Angestellter bist Wenn du kein Angestellter bist, ist die Antwort ganz einfach: Du hast nicht qualifizierte Optionen. Dies gilt für externe Direktoren, Berater und unabhängige Auftragnehmer. Sie können ISOs als Vertragspersonal erhalten, sofern Sie als Angestellter des Unternehmens, das die Optionen oder eine Tochtergesellschaft ausstellt, behandelt werden. Das Steuergesetz sagt, dass ISOs nur an Mitarbeiter ausgegeben werden können (Personen, die W-2-Einkommen erhalten). Warnung: Das Gegenteil ist nicht wahr Mitarbeiter können ISOs oder NQOs erhalten. Wenn Sie von der Firma beschäftigt sind, die die Optionen oder eine Tochtergesellschaft dieser Firma ausgestellt hat, müssen Sie sich weiter erkundigen, um herauszufinden, welche Art von Optionen Sie haben. Die offensichtlichste Art zu lernen, welche Art von Optionen, die Sie haben, ist, die Firma zu fragen, die sie ausgestellt hat. Es gibt nur zwei Probleme mit diesem Ansatz. Manchmal weiß das Unternehmen nicht, entweder weil sie schlampig in ihrer Aufzeichnungen waren oder sie verstehen nicht die Unterscheidung deutlich genug. Und manchmal reden Sie mit jemandem, der denkt, er kennt die Antwort, wenn er wirklich nicht tut. Es wird dringend empfohlen, dass Sie die Firma fragen, welche Art von Option Sie haben. Aber es ist auch sehr empfehlenswert, dass Sie die Antwort überprüfen, wenn Sie können. Die Optionsvereinbarung Wenn Sie eine Option für Dienstleistungen erhalten, erhalten Sie ein schriftliches Dokument, das als Optionsvereinbarung bekannt ist. Diese Dokumente legen die wichtigsten Begriffe der Option fest: die Anzahl der Aktien, die Sie kaufen können, den Kaufpreis und die Bedingungen, unter denen Sie die Option ausüben können. Sie sollten eine Kopie der Vereinbarung haben, wenn Sie eine Kopie nicht finden können, sollten Sie in der Lage sein, eine Kopie von der Firma zu erhalten. Wenn die Optionsvereinbarung sagt, dass die Option kein ISO ist, dann ist das Ihre Antwort. Auch wenn die Option alle anderen Anforderungen erfüllt, um ISO zu sein, sagt das Steuerrecht, dass es sich nicht um eine ISO handelt, wenn die Optionsvereinbarung erklärt, dass die Option kein ISO ist. Wenn die Option Vereinbarung sagt die Option ist eine ISO, dann sollte das Ihre Antwort sein. Nur sagen, dass eine Option ist ein ISO ist nicht genug, um es eine ISO (siehe unten). Aber es ist vernünftig zu erwarten, dass jedes Unternehmen, das ISOs beabsichtigt, sicherstellen wird, dass alle Anforderungen erfüllt sind. Wenn Sie Grund haben zu glauben, dass das Unternehmen schlecht verwaltet oder unorganisiert ist, können Sie weitere Überprüfung durchführen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich ISOs haben. Andere Indikationen Wenn Sie die Optionsvereinbarung nicht finden können oder die Optionsvereinbarung nicht spezifiziert, ob die Optionen ISOs sind, kann es andere Möglichkeiten geben, zu bestimmen, welche Art von Optionen Sie haben. Optionen werden in der Regel unter einem Dokument mit dem Namen Aktienoptionsplan ausgegeben. Sie können in der Lage sein, eine Kopie dieses Dokuments zu erhalten und zu bestimmen, indem Sie es lesen, ob Ihre Optionen ISOs oder NQOs sind. Optionen müssen eine Vielzahl von Anforderungen erfüllen, um ISOs zu sein. Wenn Sie feststellen können, dass Ihre Optionen eine oder mehrere dieser Anforderungen nicht erfüllen, wissen Sie, dass Sie NQOs haben. Beispielsweise müssen ISOs nach einem von den Gesellschaftern genehmigten Plan ausgegeben werden. ISOs können nicht zu einem Preis ausgegeben werden, der niedriger ist als der Marktwert des Unternehmensbestandes zum Zeitpunkt der Veräußerung, und sie können sich nicht länger als 10 Jahre verlängern. Wenn alles andere fehlschlägt, müssen Sie sich auf einen Steuerfachmann verlassen müssen, um die Antwort auf diese Frage aufzuspüren. Was ist der Unterschied zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen Incentive Aktienoptionen oder ISOs sind Optionen, die berechtigt sind Potenziell günstige föderale Steuerbehandlung. Aktienoptionen, die nicht ISOs sind, werden in der Regel als nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NQOs bezeichnet. Das Akronym 8220NSO8221 wird ebenfalls verwendet. Diese qualifizieren sich nicht für eine besondere steuerliche Behandlung. Der primäre Nutzen von ISOs an Mitarbeiter ist die günstige steuerliche Behandlung 8212 keine Erfassung des Einkommens zum Zeitpunkt der Ausübung und langfristige Kapitalgewinne gegenüber normalen Einkommen zum Zeitpunkt der Aktie verkauft wird. Aber im typischen Ausstieg aus dem Akquisitionsszenario üben die Mitarbeiter ihre Aktienoptionen aus und werden zum Zeitpunkt der Akquisition ausgegeben. In diesem Szenario, da sie sofort verkaufen, qualifizieren sie sich nicht für die speziellen Steuersätze und ihre Aktienoptionen setzen sich auf NQOs aus. In der Praxis gibt es also keinen materiellen Unterschied im Ende zwischen NQOs und ISOs. Wenn sich Empuiten in einer Situation befinden, in der es sinnvoll ist, zu üben und zu halten (zB wenn das Unternehmen öffentlich geht), dann können die Vorteile von ISOs realisiert werden. Die Diskussion unten ist nicht umfassend. Bitte wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Primäre Unterschiede zwischen ISOs und NQOs Incentive Stock Options Nicht qualifizierte Aktienoptionen müssen nach einem Aktionärs - und Board-genehmigten Aktienoptionsplan ausgegeben werden. Sollte vom Vorstand und nach schriftlicher Vereinbarung genehmigt werden. Der Ausübungspreis muss zum Zeitpunkt der Gewährung nicht niedriger sein als der Marktwert. Ist der Ausübungspreis unter dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung niedriger, so kann der Arbeitnehmer nach § 409A erheblichen Sanktionen unterliegen. Einschließlich Besteuerung auf die Ausübung. Die Option muss nicht übertragbar sein, und die Ausübungsfrist (ab dem Zeitpunkt der Erteilung) darf höchstens 10 Jahre betragen. Die Optionen müssen innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden (verlängert auf ein Jahr für Invalidität, keine zeitliche Begrenzung für den Tod). Für 10 (oder mehr) Aktionäre muss der Ausübungspreis 110 oder mehr des Marktwertes zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Für 10 (oder mehr) Aktionäre kann der Wert der in einem Jahr eingegangenen Optionen nicht mehr als 100.000 ausgegeben werden (Wert wird zum Zeitpunkt des Zuschusses ermittelt). Jeder Betrag, der die Grenze überschreitet, wird als NQO behandelt. Keine Beschränkung des Wertes der gewährten Optionen. Die Gesellschaft ist grundsätzlich nicht berechtigt, für den Zuschuss einen Einziehungsentschuss für die Einkommensteuer zu erheben, es sei denn, der Arbeitnehmer verkauft die Aktie vor dem Ende der erforderlichen Halteperioden. Die Gesellschaft erhält Abzug im Jahr, in dem der Empfänger das Einkommen erfasst, solange im Falle eines Mitarbeiters die Gesellschaft die Verrechnungspflichten erfüllt. Steuereffekt für Mitarbeiter: Keine Steuer zum Zeitpunkt der Erteilung oder bei Ausübung. Langfristiger Kapitalgewinn (oder - verlust), der nur bei der Veräußerung von Aktien erfasst wird, wenn der Arbeitnehmer eine von einer Ausübung erworbene Aktie oder mehr aus der Ausübung und mindestens zwei Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung hält. Der Empfänger erhält ordentliches Einkommen (oder Verlust) bei Ausübung gleich der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Aber die Differenz zwischen dem Wert der Aktie bei Ausübung und dem Ausübungspreis ist eine Anpassung für Zwecke der alternativen Mindeststeuer. Die bei der Ausübung erfassten Erträge unterliegen der Einkommensteuerabzug und den Erwerbssteuern. Gewinne oder Verluste, wenn die Aktie verkauft wird, ist langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Gewinn oder Verlust ist der Unterschied zwischen dem Betrag aus dem Verkauf und der Steuerbemessungsgrundlage (d. H. Der Betrag, der auf die Ausübung gezahlt wird). Wenn die Aktie verkauft wird, ist der Gewinn langfristig Kapitalgewinn, wenn mehr als ein Jahr aus der Ausübung gehalten. Der Gewinn wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und der Steuerbemessungsgrundlage sein, der gleich dem Ausübungspreis plus dem bei der Ausübung erfassten Einkommen ist. Pradip Dave sagt: Ich beginne ein Beratungsgeschäft, indem ich eine Firmenart privat beschränkte. In einem stetigen Zustand würde es insgesamt 10 bis 12 Personen geben, die aktiv für das Unternehmen arbeiten, aber ich beabsichtige alle, Eigentümer des Unternehmens zu sein. Sie würden mit einem Teilgehalt oder kein Gehalt beginnen, bis die Firma beginnt zu verdienen. Zumindest in einem Jahr möchte ich ihnen Aktien geben und allmählich schätzen ihre Arbeit, indem sie mehr und mehr Aktien und machen sie verantwortlich für das Unternehmen Geschäft. Um jede Entscheidung paralytische Situation zu vermeiden, würde ich 51 der Aktien behalten und verbleibenden 49 unter ihnen. Wie dies im indischen Szenario möglich gemacht werden kann? Ich wäre mit Ihrer Anleitung verpflichtet. 8211 Pradip Sprechen Sie Ihre Meinung Abbrechen Antwort Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu hinterlassen. Job Events: Mieten Ist es besser, nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) oder Incentive-Aktienoptionen (ISOs) zu erhalten. Zuerst können Sie nur NQSOs erhalten . So lesen Sie die FAQs auf die Anforderungen der ISOs. Zweitens darf Ihr Aktienplan nur die Erteilung von NQSOs oder ISOs zulassen. Drittens, Ihr Unternehmen, nicht Sie, entscheidet, welche Art von Option zu gewähren. Ob eine Art von Option besser als die andere hängt davon ab, was Sie mit den Aktien, die Sie bei der Ausübung zu erwerben und ob Sie sich wohl fühlen mit der Komplexität der alternativen Mindeststeuer (AMT), die für ISOs gelten können. Wenn Sie die Anteile sofort ausüben, ist die Besteuerung im Wesentlichen die gleiche (dh alle ordentlichen Erträge aus der Spread), obwohl es keine Steuerabzugs - oder Lohnsteuer mit ISOs gibt (siehe FAQ über die steuerlichen Konsequenzen des Vertriebs von ISO-Aktien in Das Jahr der Übung). Wenn Sie planen, die Aktien zu halten, gibt es einige steuerliche Vorteile mit ISOs (solange die Aktie weiter zu schätzen). Wenn Sie die Aktien für ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach der Erteilung halten, können ISOs eine günstige langfristige Kapitalertragsteuer für alle Aktienpreiserhöhungen über den Ausübungspreis bereitstellen (siehe die dazugehörigen FAQ). Aber wenn der Aktienkurs einer Aktiengesellschaft, die einer ISO zugrunde liegt, deutlich vor (eher als nach) Ausübung schätzt, kann eine ISO-Übung eine alternative Mindeststeuer (AMT) generieren. Um diese Haftung zu bezahlen, können Sie gezwungen werden, einige Ihrer Anteile an einer so genannten disqualifizierenden Disposition der ISO-Aktien zu verkaufen. Dies führt zu einem ordentlichen Einkommen in der gleichen Weise, dass die Ausübung eines NQSO würde, obwohl Steuern auf diese ordentliche Einkommen nicht von der Gesellschaft einbehalten werden. Sie können auch mit zahlenden AMT auf der Ausbreitung bei der Ausübung stecken bleiben, obwohl der Aktienkurs bei der Steuerzeit viel niedriger ist (siehe eine verwandte FAQ). Wenn Sie eine disqualifizierende Disposition einer ISO machen, führt der Verkauf der ISO-Aktien nicht zu Lohn für Sozialversicherungs - und Medicare-Zwecke, wie die Ausübung eines NQSO. Dies endet bis Sie sparen Sie und Ihr Arbeitgeber mindestens die Medicare Teil der Sozialversicherung Steuer von 1,45 je auf die Ausbreitung bei der Ausübung einer ISO, wenn Sie bereits über das jährliche Maximum für soziale Sicherheit sind. Wir können nicht genug betonen, dass in einem volatilen Aktienmarkt ISOs verlangen, dass Sie für AMT planen, was im Detail in anderen FAQs diskutiert wird. Einzelheiten zur Steuerberichterstattung für ISOs finden Sie im entsprechenden Bereich des Abschnitts Reporting Company Stock Sales im Steuerzentrum. Für einen Vergleich von ISOs und NQSOs aus Ihrer Unternehmensperspektive, siehe andere FAQ. August 10, 1999 Betreff: ISO vs NQSO Datum: Mi, 4 Aug 1999 Von: Vikas hatte ich eine Frage zur Ausübung der beiden Arten von Optionen. Angesichts des gleichen Ausübungspreises, da ich die Optionen ausübe und die Aktie am selben Tag verkaufe, was ist der Unterschied zwischen dem Geld, das ich sehen werde, Steuern, die ich bezahle und irgendetwas anderes für diese Angelegenheit. Danke für's schreiben. Ihre Frage ist sehr vage. Aber um an die zentrale Frage zu kommen, hat ein gleicher Verkauf einer ISO eine sehr ähnliche Behandlung zu einem NQSO. Sie beide führen zu ordentlichen Einkommen. Die meisten Arbeitgeber halten keine Einkommenssteuern für das ordentliche Einkommen aus einer ISO, sondern für eine NQSO. Die meisten Arbeitgeber sind nicht zurückhaltend und zahlen Beschäftigungssteuern (FICA und Medicare) für ISOs, sondern sind für NQSOs. Eine aktuelle IRS Letter Ruling, 199926034, basierend auf dem Sun Microsystems Tax Court Urteil, zeigt, dass ISOs unterliegen Beschäftigungssteuern, aber die IRS verschiebt die Durchsetzung der Einbehaltung für ISOs ausgeübt vor 2003. Für weitere Informationen über ISO und NQSOs, fordern Sie unsere kostenlosen Berichtet Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, Incentive Stock Optionen 8211 Executive Tax und Financial Planning Strategies. Für weitere Informationen über nicht qualifizierte Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, Non-Qualified Stock Optionen 8211 Executive Tax und Financial Planning Strategies.
No comments:
Post a Comment